Gründer und Geschäftsführer



Dipl.-Psych. Dr. Gerd Reimann

Diplom-Psychologe (Humboldt-Universität zu Berlin)
Dr. rer. nat. (Humboldt-Universität zu Berlin)



Vorstandsmitglied im Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen e.V. (Landesgruppe Brandenburg)

Mitglied des Normenausschusses der DIN 33430

Mitglied im Testkuratorium der Förderation Deutscher Psychologenvereinigungen

Mitglied im Unternehmerverband Berlin e.V.

Mitglied im Unternehmerverband Brandenburg e.V.

Bundesverband mittelständische Wirtschaft (Mitglied des Expertenbeirates)

Rationalisierungskuratorium der Wirtschaft Berlin-Brandenburg (RKW - Unternehmerbeirat)




Herausgeberwerke
Westhoff, K, Hellfritsch, L. J., Hornke L. F., Kubinger, K. D., Lang, F., Moosbrugger, H., Püschel, A. & Reimann, G. (Hrsg.). (2005). Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung. Lengerich: Pabst.

Beiträge in Büchern
Winterfeld, U. & Reimann, G. (2004). Vorteile einer qualitätsgerechten Eignungsbeurteilung für Unternehmen und Organisationen. In: L. Hornke & U. Winterfeld (Hrsg.). Eignungsbeurteilungen auf dem Prüfstand: DIN 33430 zur Qualitätssicherung. Heidelberg: Spektrum.

Reimann, G. (2006). Weniger ist mehr – Potenzialanalyse mit benachteiligten Jugendlichen. In: K. Westhoff (Hrsg.). Nutzen der DIN 33430. Lengerich: Pabst.

Reimann, G. (2008). Personalauswahl und -entwicklung. In: K. Sternberg & M. Amelang (Hrsg.). Psychologen im Beruf. Anforderungen, Chancen und Perspektiven. Stuttgart: Kohlhammer.

Reimann, G. (2008). Moderne Eignungsbeurteilung mit der DIN 33430. Wiesbaden: VS-Verlag.

Zeitschriftenartikel
Reimann, G., Frenzel, T., Michalke, S. & Peper, M. (2008). Verbreitung und Akzeptanz der DIN 33430 - Eine Stellungnahme. Zeitschrift für Personalpsychologie.

Abeln, Ch. & Reimann, G. (2004). Personalauswahl und Entwicklung im Umbruch. DIN 33430 und die Folgen. Arbeit und Arbeitsrecht, 11 , S. 8 -15.



»Radiointerview auf BB Radio
„Gute Vorsätze: Warum gute Vorsätze am Jahresanfang?, Warum scheitern Vorsätze meist in der 1. Woche, Wie schafft man sie doch zu verwirklichen?“ - 05.01.2010

»Fernsehinterview in Sat.1
„Kerner-Show, Thema: Wie gehen Lokführer damit um, wenn sie einen Menschen überfahren haben" - 16.12.2009

»Fernsehinterview im RBB ZIBB
"Thema: Wer ist der richtige Psychotherapeut: Psycho- und Soziopathie" - 18.09.2009

»Radiointerview auf Antenne Brandenburg
„Ratgeber Alltag: Damit es nicht zum Äußersten kommt - Umgang mit Gewalt und Belästigung “ - 10.09.2009

»Fernsehinterview im RBB
„Das schmeckt, da will ich mehr haben“ zum Kaufverhalten/Marketingstrategien - 04.08.2008

»Fernsehinterview vom RBB und das Erste
„Lotto-Fieber“ zu Pro und Contra beim Lottospielen" - 07.12.2007

»Interview im RBB
„Safety first – wie verhalte ich mich bei Überfällen richtig" - 10.05.07

»Radiointerview auf Antenne Brandenburg
„Ratgeber Gesundheit: Depression – Wege aus der Dunkelheit“ - 12.03.2007

»Radiointerview auf Antenne Brandenburg
„Ratgeber Alltag: Wenn Kaufrausch zur Sucht wird!“ - 19.02.2007

»Radiointerview im WDR 2 Mittagsmagazin
„Warum spielen gerade jetzt so viele Menschen Lotto?“ - 15.12.2004



Gideon wurde aufgetragen, ein Heer von Kämpfern auszuwählen, um einen entscheidenden Sieg zu erlangen. Gideon stand damit vor dem Problem, aus den Mengen scheinbar bereitwilliger Krieger die besten auszuwählen, um das Wunder zu bezeugen, mit wenigen gut erwählten Männern gegen ein weit größeres Heer zu siegen. In einem ersten Schritt halbierte Gideon das potenzielle Heer, indem er all jene nach Hause schickte, die ängstlich waren. In einem zweiten Schritt beobachtete Gideon alle übrigen Männer dabei, wie sie Wasser aus einem Fluss tranken, und wählte seine Heeresmänner danach aus, ob sie das Wasser mit der Zunge leckten wie ein Hund, statt mit der Hand zu schöpfen. Der Kampf wurde mit dem aus den verbleibenden 300 Mann bestehenden Heer ruhmreich gewonnen.

Die Geschichte Gideon´s aus dem Alten Testament mit der Auswahl seiner Kämpfer ist die erste dokumentierte Personalauswahl nach festgelegten Kriterien/Standards. Genauso wie Gideon um 1200 v.Chr. wählen wir heute Personal nach Standards aus. Der einschlägige Standard in Deutschland ist seit dem Jahre 2002 die DIN 33430 (Link zu Kompetenzfelder: Personalauswahl…) „Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen“. Seit 2007 wird dieser Standard zu einer ISO-Weltnorm weiterentwickelt.