Organisationsentwicklung
Organisationalen Wandel aktiv gestalten

Gezielt Prozesse im Unternehmen angehen und durch Einbindung der Betroffenen Umsetzungskraft mobilisieren.

Veränderungen werden eintreten, ob man sich damit beschäftigt oder nicht. Unternehmen brauchen Wachstum und Entwicklung. Doch oft ist nicht klar, was, wo und wie umgestaltet und wie Ressourcen optimal ausgeschöpft werden können.

Was ist Organisationsentwicklung?

Bewusste und professionelle Begleitung und Gestaltung von Veränderungsprozessen
Maßnahmen und Aktivitäten zur Umsetzung neuer Strategien, Strukturen, Systeme, Prozesse und Verhaltensweisen in einem Unternehmen
Laufende Anpassung von Unternehmensstrategien und -strukturen an veränderte Rahmenbedingungen

Welche Herausforderungen sind im Veränderungsprozess entscheidend?

Kommunikation:
kontinuierlich & transparent
Begleitung der Mitarbeiter
Perspektive & Orientierung geben
Veränderung planen & Zielvorgaben einhalten
Widerstände hören & ernst nehmen
Erreichtes wertschätzen
Vorbildfunktion des Managements

Stellhebel im Veränderungsprozess:

Navigation

Ziele definieren
Projektplanung, Steuerung & Controlling
Ressourcen & Beteiligte festlegen

Führung

Trainieren
Verantwortung übertragen
Prozesse anpassen

Identifikation

An der Spitze beginnen
Konsequentes Handel & Kommunikation
Reflektion & Feedback

Befähigung

Kontinuierliches Informieren
Partizipation ermöglichen
Team- & Bereichsmaßnahmen

Unsere Leistungen:

Organisation, Planung des Gesamtprozesses & Steuerung von Projektteams
Diagnostik des Führungskräfte-Potenzials
Konzeption, Durchführung von Maßnahmen wie Werkstätten, Dialogrunden & Coachings
Beratung, Begleitung von Verantwortlichen & Multiplikatoren
Reporting & Mitarbeiterinformationen