Personalentwicklung
Für Fach- und Führungskräfte

Zufriedene und talentierte Mitarbeiter an Ihr Unternehmen binden und deren Fähigkeiten ausbauen.

Neben den fachlichen Kompetenzen der Fach- & Führungskräfte stellen die Soft Skills einen wesentlichen Erfolgsfaktor für Unternehmen dar, wie z. B. Führungsfähigkeiten, Teamfähigkeit, und Konfliktfähigkeit.

Was ist Personalentwicklung (PE)?

Unter Personalentwicklung sind alle Maßnahmen zu verstehen, die der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter dienen und ihnen zur optimalen Wahrnehmung ihrer jetzigen und zukünftiges Aufgaben erforderlichen Qualifikationen vermitteln.

Fokus liegt entweder auf der individuellen oder der Team-Entwicklung
PE erfolgt berufsvorbereitend, -begleitend oder -verändernd

Aufgaben der Personalentwicklung:

Handlungsfähigkeit der Mitarbeiter sicherstellen
Ausbau unternehmensspezifischer Kenntnisse & Fähigkeiten (Kompetenzentwicklung)
Erfüllung individueller Mitarbeiterziele zur persönlichen Weiterbildung & zum Erfahrungserwerb
Lernen als Wert im Unternehmen etablieren & institutionalisieren (die lernende Organisation)
Employee Assistance Program-Systeme (EAP)

Phasen der Personalentwicklung

Bedarfsanalyse

Bestandsaufnahme der Kompetenzen & Potenziale
Abgleich mit Anforderungen

Maßnahmenplanung

Festlegen von Zielen
Auswahl von Maßnahmen
Interne Kommunikation

Maßnahmendurchführung

Mögliche Themen:

Kommunikation
Konfliktlösung
Führungstools
Innovation
Gruppendynamik

Evaluation der Maßnahmen

Transfersicherung
Wirksamkeitskontrolle

Unsere Leistungen:

Personalentwicklungskonzepte:
systematische & strategiegeleitete
Maßnahmenbeschreibung & Planung
Potentialanalysen & DevelopmentCenter
Trainings: Wissens- & Kompetenzvermittlung in Gruppen
Coachings: Persönlichkeitsentwicklung durch 1:1-Begleitung
Evaluation von Schulungen